Dasar Hari Bekerja Hibrid (HBH) bagi penjawat awam telah mula berkuat kuasa semalam, 1 Ogos 2026. Inisiatif baharu ini membolehkan penjawat awam untuk melaksanakan tugas tiga hari di pejabat secara fizikal. Manakala baki dua hari boleh dilakukan dari rumah atau mana-mana lokasi alternatif yang bersesuaian.
Peralihan daripada model tradisional lima hari bertugas di pejabat ini merupakan sebahagian daripada agenda reformasi perkhidmatan awam.
Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) menyifatkan pelaksanaan dasar ini sebagai langkah persediaan masa hadapan bagi memastikan penyampaian perkhidmatan kerajaan kekal berdaya tahan mendepani corak pekerjaan global yang semakin berevolusi.
Kualiti perkhidmatan kepada rakyat diyakini tidak akan terjejas, dengan infrastruktur teknologi digital dimanfaatkan sepenuhnya untuk menyokong kesinambungan kerajaan. Di samping sokongan digital, JPA turut menekankan kejayaan model ini berteraskan sepenuhnya kepada tahap kepercayaan, integriti, dan akauntabiliti pegawai yang terlibat.
Pemantauan Berpusat Melalui Sistem SPOT-Me
Bagi menjamin produktiviti sentiasa berada pada tahap yang optimum, kerajaan mengintegrasikan pengawasan melalui sistem SPOT-Me. Platform digital ini berfungsi secara khusus untuk memantau kelancaran kehadiran serta menilai keberkesanan hasil kerja (output) setiap pegawai.
Sebagai syarat utama dalam persekitaran hibrid, setiap penjawat awam juga tertakluk kepada Akta Rahsia Rasmi 1972 bagi menjamin keselamatan data negara. Penjawat awam juga wajib sentiasa boleh dihubungi pada bila-bila masa, dan bersedia melaporkan diri di pejabat segera jika diarahkan.
Bagi melancarkan operasi, jadual kehadiran wajib HBH diselaraskan mengikut ketetapan Hari Kelepasan Mingguan di setiap negeri. Penjawat awam di Kedah, Kelantan, dan Terengganu diwajibkan untuk hadir ke pejabat pada hari Ahad dan Khamis.
Sementara itu, bagi negeri-negeri lain, hari kehadiran mandatori di pejabat adalah pada Isnin dan Jumaat. Ketua Jabatan akan menentukan hari ketiga bagi kehadiran ke pejabat, manakala dua hari selebihnya diperuntukkan sebagai hari bekerja dari rumah berdasarkan kesesuaian tugasan.
Pengecualian Sektor Penting dan Bidang Kuasa Ketua Jabatan
Walaupun kelonggaran ini diberikan, ia tidak terpakai kepada semua agensi secara pukal. Sektor perkhidmatan penting seperti pasukan keselamatan, pertahanan, agensi penguatkuasaan, pendidikan, penjagaan kesihatan, dan mahkamah dikecualikan sepenuhnya daripada dasar kerja hibrid ini.
Ketua Jabatan juga diberikan hak mutlak untuk menilai kelayakan pegawai, termasuk mengarahkan mereka hadir ke pejabat sepenuh masa atau menarik balik status hibrid sekiranya pegawai gagal memenuhi spesifikasi yang ditetapkan.
Pelaksanaan dasar fleksibiliti kerja ini dan amalan hibrid seumpama ini telah pun dilaksanakan di beberapa buah negara maju seperti Singapura, Australia, Finland, dan Sweden.
